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    要知道这待遇，绝对是全球独一份了。

    也可见德国，对我们的人才是多麽重视，和求贤若渴。

    因为德国人通过这么多年和咱们打交道，也发现了，咱们这边人才的成材率非常高。

    要知道德国大学的毕业率，只有百分之十八。

    这可以说是一个非常恐怖的数字。

    而德国大学的教学质量，历来都是杠杠的。

    可为啥他们却排不进英美经常排的大学榜单？

    还不是因为他们不是英语体系的国家，而且和老鹰他们有时候也尿不到一个壶里。

    所以老鹰他们经常利用各种榜单，来诱惑兔子的精英去投奔。

    而看这那些兔子精英在老鹰那边频频取得技术突破，取得重大成绩。

    德国人也是非常眼红的。

    而且这么些年下来，他们也发现了，即便只有百分之十八的毕业率。

    可最近十几年来，他们大学毕业的留学生里，兔国的留学生的毕业率绝对是最高的。

    而且一旦毕业，那绝对各个都是精品。

    这些留学生，有不少人都留了下来。

    可是最后却也有大部分都走了，去了两个地方。

    一个是去了英美，一个则是回国去了，真正最后留下来的能有百分之十就不错了。

    这也让德国人很是心酸，为啥我培养的最后都留不下来。

    其实这主要也和德国奇葩税收体系有关。

    因为对弱势群体照顾的需求，德国的税收非常高。

    如果你作为一名科研工作者，你赚得非常多，那你交的税也非常高。

    比如你的年薪如果超过五万欧元，那你就要交百分之三十的个税。

    如果超过十万，那你交的就更多。

    如果你年薪超过百万了，完犊子了，那你要交百分之六十，甚至更高的税收。

    这么高的税收去养懒汉，你说谁还愿意留下、。

    德国人也不知不知道这个问题，可问题是他们也不敢轻易改动这个制度。

    毕竟他们的政客要靠那些懒汉的票票的。

    所以留不住人也成了他们头疼的问题。

    既然留不住，那就加大输入才行。

    所以去薅兔子的精英回来培养，哪怕最后留下百分之十，可如果多薅点，那不也能多留下一些？

    正是因为有这样的想法，所以德国这两年，对咱们的学生留学采取的政策则是越发宽松。

    不过不管怎么办，他们却以及觉得不够用啊！

    而BMW这次发现了名厨集团打算打造一个新兴技工培养体系，这可是让他们感觉挖到了宝藏。

    如果要是能把这个体系里的技工，为我所用，哈哈，那还得了？

    如果要是能把这个体系里的技工，大量引入到我们国内，那我们不就省掉了一部分培养的成本？

    要知道最近几年德国也很流行ZZ正确，所以各大公司选拔培养人才的时候。

    都要按照族裔，肤色进行一定量的分配。

    　　


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